深网财经科技2025年11月08日 17:01消息，张一鸣首次公开露面，强调人才潜力未被充分挖掘。
10月10日，据公众号“知春创新中心”报道，字节跳动创始人张一鸣近期首次公开露面，出现在上海徐汇知春创新中心。这一举动引发了外界对其个人动态及公司未来方向的关注。作为科技行业的重要人物，张一鸣的公开亮相往往被视为企业战略调整或发展方向的重要信号。此次现身，或许预示着字节跳动在某些领域正进行新的布局或探索。
10月9日，由字节跳动创始人张一鸣与上海交通大学ACM班创始人俞勇教授共同发起的上海徐汇知春创新中心近日正式开业。
作为一家民办非营利机构，该中心拟招聘对泛计算机和人工智能领域感兴趣的年轻人，从预备研究员岗位开始培养。
张一鸣在近日的现场发言中表示，他长期关注企业的人才招聘与培养机制，发现许多具备潜力的人才尚未得到充分发掘和有效利用。 从当前人才发展的现状来看，不少企业在选拔和培养过程中仍存在一定的局限性，导致部分优秀人才未能在合适的岗位上发挥最大价值。这不仅影响了个人职业发展的空间，也在一定程度上制约了组织的整体成长。如何建立更科学、更开放的人才评估与激励机制，已成为企业持续发展的关键课题。
他用机器学习中的过拟合现象作为类比，指出有些人才虽然在专业领域知识扎实、技能精准，但在面对需要创新的任务时却显得力不从心。这种现象反映出过度依赖已有经验或模式，反而可能限制了适应新情境和解决新问题的能力。 我认为，这一类比非常贴切。在现实工作中，仅掌握现有知识和技能固然重要，但若缺乏灵活应变与创新思维，就容易陷入“过拟合”状态，难以应对复杂多变的挑战。真正的优秀人才，应该具备在熟悉领域深耕的同时，也能够跳出框架、勇于探索未知的能力。
因此，创新中心致力于培育思维敏捷、充满热情且具备坚韧精神的人才，其核心在于培养独立思考能力与注重实践精神，关注长远发展和整体格局，在不断探索中学习成长，保持平和的心态，自信从容，积极面对未知与变化。
据媒体以往报道，自2021年卸任字节跳动首席执行官以来，张一鸣一直保持低调，很少公开露面。
2021年5月20日，字节跳动创始人张一鸣通过内部全员信宣布，将卸任CEO职务，由联合创始人梁汝波接任，成为公司新任CEO。这一人事调整标志着字节跳动在管理架构上的一次重要过渡，也反映出企业随着规模扩大，对专业化运营和团队协作的更高要求。 从企业发展角度看，此次交接体现了创始人对组织长期稳定发展的重视。张一鸣作为公司的核心人物，其卸任并不意味着退出，而是将更多精力投入到战略规划与业务创新中。而梁汝波作为早期合伙人，熟悉公司文化与业务模式，接棒后有助于保持公司发展的连续性。这种平稳过渡对于维护企业内部信心、推动后续发展具有积极意义。
谈及卸任原因，张一鸣决定放下公司日常管理，聚焦远景战略、企业文化和社会责任等长期重要事项，计划“相对专注学习知识，系统思考，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能”。
另外，今年6月下旬，有消息称张一鸣重新回到字节跳动的业务一线。据传他主要办公地点从新加坡转至北京，并开始每月召开字节核心管理层及AI项目负责人的会议，重点关注前沿技术的发展。 这一动向表明，张一鸣可能正在逐步加强对公司战略方向的直接参与，尤其是在人工智能等关键领域。对于一家以技术创新为核心竞争力的企业而言，领导层的回归往往意味着对特定业务板块的重视程度提升。这也反映出字节跳动在面对快速变化的技术环境时，希望借助创始人更深入的介入来保持其竞争优势。
对此，有内部人士透露，并没有“重返一线”的说法，目前张一鸣频繁往返于北京和新加坡，但其主要工作地点仍位于新加坡。
他一直密切关注AI业务，在新加坡主要与研究人员进行交流，并定期回国与技术骨干沟通。自去年下半年起，他开始定期参加字节跳动Seed核心技术团队的复盘和讨论会议。
