深网财经科技2025年09月01日 13:43消息，字节跳动在职员工工龄中位数为2.9年，首次披露公司人才流动情况。
7月31日消息，据媒体报道，今天上午，字节跳动召开了新一期的AllHands全员会议。 从公开信息来看，这类全员会议通常用于传达公司最新动态、战略方向以及员工关心的相关事项。此次会议的召开，反映出字节跳动在持续保持内部沟通与组织凝聚力方面的重视。对于外界而言，此类消息也往往成为观察企业动态的一个窗口。
公司CEO梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed模型应用负责人朱文佳，以及绩效与激励、管理研究院等相关部门的负责人，与全体员工进行了交流。 此次交流体现了公司高层对内部沟通的重视，也反映出企业在推动技术与管理协同发展的方向上持续发力。通过不同部门之间的深入互动，有助于增强团队凝聚力，促进信息透明与战略共识，为后续业务推进奠定基础。同时，Seed模型作为关键技术应用的一部分，其负责人的参与也显示出公司在人工智能领域布局的进一步深化。
在全员会上，公司也首次回应了社交媒体上关于“字节平均在职时间7个月”的说法。
根据字节跳动提供的数据显示，公司在职员工的司龄中位数为2.9年，平均司龄为3.0年；而离职员工的司龄中位数为2.5年，平均司龄为2.6年。
同时，这是字节跳动旗下头条平台自成立以来，首次在内部公开这一数据。 作为一家迅速崛起的科技公司，头条此次的公开透露出一定的透明度提升，也反映出其在发展过程中对内部信息管理的逐步调整。这种变化或许意味着企业正在适应更广泛的监督环境，同时也为外界提供了更多了解其运营状况的机会。
此外，会议还重点介绍了关于绩效调整的相关情况。
针对此前内部发布的绩效调整通知，字节跳动方面作出解释，称此次调整旨在减少内部竞争压力，并表示目前M级与M级之间的区分度并不明显。
过往激励中，M及E以上占比大约在45%至50%之间，不同部门之间存在一定差异。M代表的是达到预期标准，M-并不意味着被淘汰，即使连续两次获得M-，也不一定会被淘汰。 从管理角度来看，这种激励机制的设计体现了对员工表现的多层次评估，既保留了对优秀表现的认可空间，也给予了一定的容错余地。这样的安排有助于减轻员工的压力，避免因短期表现波动而影响长期发展。同时，也提醒管理者在执行过程中需保持公平与透明，确保评价标准的一致性，以增强员工的信任感和归属感。
