深网财经科技2025年10月27日 13:24消息，员工因脚痛请假，却因微信步数超1.6万被开除，法院判决引发热议。
10月24日消息，一名员工因身体不适请病假休息，但公司发现其在病假当天的微信步数超过1.6万步，认为其存在虚假请假行为，最终将其开除。由此引发的劳务纠纷，近日被苏州市中级人民法院披露为一起典型案例。法律对此类情况会如何裁决？该案的处理结果或将对类似劳动争议提供重要参考。 从法律角度来看，用人单位在行使管理权时，应基于充分、合理的证据作出判断。微信步数虽可作为辅助参考，但单独以此认定员工伪造病假，可能存在证据不足的问题。劳动法强调用人单位与劳动者之间的平等关系，企业在制定规章制度和执行管理措施时，也需遵循合法、合理的原则，避免滥用权利。本案中，若员工能提供其他合理解释或证据，法院可能倾向于保护劳动者的合法权益。
据了解，小陈是江苏一家公司的卷簧工人，2019年2月22日上班时不小心扭伤了腰部，随后前往医院进行治疗。
从2月份到3月底，小陈期间断断续续返岗工作过几天，但因腰部和脚部突发疼痛，又连续申请多日病假。 **看法观点：** 在当前工作压力普遍较大的环境下，员工的身体健康状况往往容易被忽视。小陈的情况反映出部分劳动者在复工过程中可能面临身体与工作的双重挑战。企业应更加关注员工的身心健康，合理安排工作节奏，避免因过度劳累引发健康问题，同时也应完善请假与康复机制，为员工提供更人性化的支持。
其中，3月18日，小陈返岗当天中午，因脚部疼痛再次向生产经理申请病假，随后前往医院就诊，并将标注“右足疼痛”并建议休息一周的诊断证明拍照发送给生产经理。
4月3日，公司向小陈发出了解除劳动合同的通知，其中将“故意以病假为由骗取休假并擅自旷工”作为辞退的理由之一。
突然遭遇辞退的小陈决定申请劳动仲裁。
仲裁委员会审理后作出裁决，认定公司违法解除与小陈的劳动合同，需支付118779元赔偿金。公司对裁决结果不满，遂向法院提起诉讼。
公司为证实小陈的病情不实，提供了3月18日的监控视频以及当天的微信运动记录。视频显示小陈当天是跑步进入厂区的，而当日的微信步数为16949步。因此，公司认为小陈右脚状况正常，不存在生病的情况。
一审法院审理认为，从小陈提供的门诊病历以及已提交给公司的诊断证明书等材料来看，小陈因腰痛、右脚痛等症状就医并休息的情况属实。医院不仅根据小陈的主诉进行了诊断，还对其进行了腰椎平扫和摄片检查，确认存在骨刺等问题。这表明小陈的病情并非仅凭主观描述，而是有相应的医学依据支持。
影响微信运动步数的因素有很多，不能仅因为3月18日小陈的微信步数较多，就推断其右脚状况正常。同时，当日视频中显示的跑步或步行行为，也不能据此认定小陈的病情是虚假的。公司仅凭这些信息就认定小陈属于旷工，显然缺乏充分依据。 在我看来，企业在处理员工请假和考勤问题时，应更加审慎，避免仅凭单一数据或表面现象做出判断。健康状况涉及个人隐私，且个体差异较大，仅以运动步数或视频内容作为定论，不仅不够严谨，也可能对员工造成不公正对待。企业应当建立更科学、全面的评估机制，确保管理措施既合法合规，也体现人文关怀。
综上，一审法院认定公司与小陈解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，判决公司支付赔偿金118779元。公司对此不服，提起上诉。二审法院经审理后认为，一审判决事实认定清楚，法律适用正确，应予以维持，故驳回上诉，维持原判。 从这一案件可以看出，企业在处理劳动关系时，必须严格遵循法律规定，确保解除劳动合同的程序和理由合法合规。用人单位在行使管理权时，若未能提供充分证据支持其决定，将面临法律风险和经济赔偿。这也提醒企业，在日常用工管理中应加强制度建设，规范操作流程，避免因程序瑕疵引发纠纷。同时，司法机关对劳动者权益的保护也体现了法律对公平正义的坚持。
